发工资使用小程序发放，本身并不违法，但关键在于是否满足相关法律法规的要求以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 工资支付形式：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从广义上讲，通过小程序发放工资（如果小程序能够实现货币的电子化转移，如通过绑定银行卡进行转账）可以视为一种合法的支付形式。

2. 支付记录与凭证：

   • 无论采用何种支付形式，用人单位都必须保留完整的工资支付记录，并提供给劳动者相应的支付凭证。如果使用小程序发放工资，用人单位需要确保小程序能够生成并保存这些记录和凭证，以便在需要时进行查验。

3. 劳动者同意：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付方式，用人单位应当按照约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位希望变更支付方式，应当与劳动者协商一致，并取得劳动者的书面同意。因此，在使用小程序发放工资前，最好与劳动者进行充分沟通，并确保其同意这种支付方式。

二、实际操作层面

1. 小程序的安全性：

   • 使用小程序发放工资时，必须确保小程序的安全性，防止工资信息被泄露或篡改。用人单位应当选择信誉良好、技术成熟的小程序平台，并采取必要的安全措施，如加密传输、身份验证等。

2. 支付及时性：

   • 用人单位应当确保工资能够按时、足额地发放到劳动者的账户中。如果因为小程序故障或其他原因导致工资支付延迟或不足，用人单位应当及时采取措施进行补救，并承担相应的法律责任。

3. 劳动者便利性：

   • 使用小程序发放工资应当考虑劳动者的便利性。如果劳动者不熟悉小程序操作或没有智能手机等设备，用人单位应当提供其他支付方式供劳动者选择，或者提供必要的帮助和指导。

三、建议与注意事项

1. 完善劳动合同：

   • 在劳动合同中明确约定工资支付方式，包括使用小程序发放工资的具体条款和条件。这样可以避免后续因支付方式产生的纠纷。

2. 保留支付记录：

   • 无论采用何种支付方式，用人单位都必须保留完整的工资支付记录。这些记录应当包括支付日期、支付金额、支付方式等信息，并妥善保存以备查验。

3. 及时沟通与反馈：

   • 在使用小程序发放工资过程中，用人单位应当与劳动者保持及时沟通，了解其使用情况和反馈意见。如果劳动者遇到问题或困难，用人单位应当及时提供帮助和解决方案。

总结来说，发工资使用小程序发放本身并不违法，但必须满足相关法律法规的要求以及双方劳动合同的约定。在实际操作中，用人单位应当确保小程序的安全性、支付及时性以及劳动者的便利性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。