面对商场主任对员工的威胁，员工首先应当明确自己的权益，并采取合适的措施来保护自己。以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确威胁的性质与后果：
- 威胁可能涉及言语上的恐吓、工作上的打压（如降薪、调岗、解雇等）或其他形式的胁迫。员工需要仔细辨别威胁的具体内容，并评估其可能带来的后果。
- 如果威胁涉及违法或违规行为，如性骚扰、暴力威胁等，员工应立即报警并保留相关证据。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与威胁相关的证据，包括但不限于录音、录像、短信、邮件、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果威胁是通过书面形式（如邮件、短信）发出的，员工应保存好原始记录，不要轻易删除或修改。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求帮助。
- 沟通时，员工应保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化或过激的言辞。
寻求法律援助：
- 如果公司未能给予合理回应或解决威胁问题，员工可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 在寻求法律援助时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便律师能够更准确地评估案情并提供有效的法律建议。
了解相关法律法规：
- 员工应了解与劳动权益相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规为员工提供了保护自己权益的法律武器。
- 例如，根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝违法或违规的指令，并有权向相关部门投诉或举报。
考虑离职或调岗：
- 如果威胁持续存在且公司未能采取有效措施解决问题，员工可以考虑离职或申请调岗以避免进一步的伤害。
- 在离职或调岗前，员工应与公司协商好相关事宜，并确保自己的权益得到妥善保障。
可能面临的法律后果与维权途径：
- 如果商场主任的威胁行为构成违法或违规，如性骚扰、暴力威胁等，员工有权向公安机关报案并追究其法律责任。
- 同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任并赔偿损失。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
最后，我想强调的是，面对威胁和欺凌，员工不应选择沉默和忍受。勇敢地站出来维护自己的权益是每个人的权利和责任。如果你正面临这样的问题，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。