请假扣除1.5倍工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权在规章制度或劳动合同中约定请假期间的工资扣除标准，但这一约定必须合法、合理且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣除1.5倍工资，且该规定不违反法律法规（如不低于当地最低工资标准、不违反公平原则等），则这种扣除方式在法律上可能是被接受的。但需注意，即便规章制度或劳动合同中有此约定，若该约定显失公平或违反法律法规的强制性规定（如扣除后工资低于最低工资标准），劳动者仍有权提出异议并寻求法律救济。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司单方面决定请假扣除1.5倍工资可能缺乏法律依据。
   • 通常情况下，劳动者请假期间，公司应按照劳动合同约定的工资标准或国家相关规定支付工资。若公司无正当理由扣除过多工资，可能构成克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如销售岗位，可能存在业绩提成等与出勤紧密相关的工资组成部分。在这种情况下，请假可能会影响提成计算，但扣除比例仍应合理且符合法律法规。
   • 另外，如果劳动者请假是因为公司原因（如公司安排的任务导致劳动者无法正常出勤），则公司不应扣除工资或应给予相应补偿。

法律建议：

• 对于劳动者：在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资扣除标准。如认为扣除标准不合理或违反法律法规，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：在制定规章制度或签订劳动合同时，应确保请假期间的工资扣除标准合法、合理且明确。如需调整扣除标准，应与劳动者协商一致并修改相关文件。

可能法律后果：

• 若公司违法扣除工资，劳动者有权要求公司补发工资并可能获得经济补偿。
• 若劳动者对公司扣除工资的行为提出异议并引发劳动争议，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

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