结论是：试用期即使没工作被辞退，劳动者也是有工资的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了劳动，无论是否实际完成工作任务，用人单位都应当按照约定支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。

实际情况分析

1. 未实际开展工作：如果劳动者在试用期内因用人单位原因（如项目取消、岗位调整等）未能实际开展工作，但已经报到并处于待命状态，这仍然属于提供了劳动的一种形式。用人单位应当支付劳动者在此期间的工资，工资标准按照劳动合同约定或相关规定执行。
2. 被违法辞退：如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者还有权要求用人单位支付试用期内的工资。

工资计算方式

试用期工资的计算通常依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，则按照用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，同时不得低于当地最低工资标准。具体计算公式可以表示为：

• 有约定时：试用期工资 = 劳动合同约定的试用期工资
• 无约定时：试用期工资 = min(相同岗位最低档工资, 劳动合同约定工资 × 80%)，且不低于当地最低工资标准

建议

1. 保留证据：如果遭遇试用期被辞退且未支付工资的情况，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便后续维权。
2. 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付试用期工资和可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。