劳动者在试用期被辞退时，仍然有权获得其应得的工资。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，也是对劳动者基本权益的保障。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同解除或终止时支付工资的法定责任，同样适用于试用期被辞退的劳动者。

试用期工资权益

• 试用期并非“无薪期”：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但这并不影响劳动者在试用期间提供劳动的事实。只要劳动者按照正常的工作时间和工作任务提供了劳动，并且为用人单位创造了价值，他们就有权获得这段时间的工资报酬。
• 工资标准：在试用期内，劳动者的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资水平的明确保障。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但过程可能相对较长。

实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，我们遇到过许多试用期被辞退但用人单位拒绝支付工资的案例。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者最终都成功获得了应得的工资报酬。
• 建议：为了避免试用期工资纠纷的发生，建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式及时间等细节。同时，保留好相关证据（如工作合同、出勤记录、工资条等），以便在维权过程中发挥关键作用。

综上所述，劳动者在试用期被辞退时完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。