结论：工伤后停工留薪期结束需要再次手术，是否还算工伤假，需根据具体情况判断，若因工伤导致的后续治疗，一般仍可享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期待遇。以下从不同角度详细分析：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期结束后的治疗
若治疗与工伤直接相关：
- 如果停工留薪期结束后，职工仍需因工伤导致的伤情进行手术治疗，且该治疗与工伤有直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工仍应享受工伤医疗待遇。
- 在此期间，虽然停工留薪期已满，但职工因治疗需要无法工作的，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，即视为工伤假期间的待遇。
若治疗与工伤无直接关联：
- 如果停工留薪期结束后，职工需要进行的手术与工伤无直接关联，而是由于其他原因（如个人疾病）导致的，那么该治疗期间一般不被视为工伤假。
- 在此情况下，职工可能无法享受工伤医疗待遇，而是需要按照医疗保险或其他相关规定处理。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 职工在停工留薪期结束后，如需因工伤进行手术治疗，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供医疗证明。
申请延长或确认：
- 如果停工留薪期即将届满，但治疗尚未结束，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 如果治疗与工伤的关联性存在争议，职工也可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤治疗相关的所有医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
四、法律后果
- 如果用人单位未按照规定支付工伤假期间的工资或未提供工伤医疗待遇，职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果因治疗与工伤的关联性存在争议而导致纠纷，职工可以通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。
总结：工伤后停工留薪期结束需要再次手术，是否还算工伤假，需根据治疗与工伤的关联性来判断。若治疗与工伤直接相关，职工仍应享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。