结论：若您在辞退前一年被降薪，这可能涉及到用人单位的违法行为，您有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中规定了降薪的条件和程序，且用人单位在降薪时遵循了这些规定，那么降薪可能是合法的。
- 但，如果合同中没有相关规定，或者用人单位未按照合同规定进行降薪，那么降薪行为就可能构成违法。
用人单位规章制度：
- 其次，需要考察用人单位的规章制度中是否有关于工资调整的规定。如果规章制度中明确规定了降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这些规定，那么降薪可能是合法的。
- 然而，如果规章制度中未规定降薪相关内容，或者规定违法，或者您不知晓也未同意这些规定，那么降薪行为就可能违法。
降薪的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于降薪的规定，用人单位也需要证明降薪的合理性。例如，降薪是否与您的工作表现、公司业绩等因素相关，且降薪幅度是否合理。
- 如果用人单位无法证明降薪的合理性，或者降薪幅度明显不合理，那么降薪行为就可能构成违法。
二、降薪后的法律救济途径
与用人单位协商：
- 如果您认为降薪行为违法或不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的降薪行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复原工资水平或支付违法降薪的赔偿金。
- 赔偿金计算：若因违法降薪导致您实际收入减少，赔偿金一般为您减少的收入部分。具体计算公式为：赔偿金 = 原工资水平 - 降薪后工资水平 × 降薪月数（若降薪持续至辞退，则计算至辞退当月）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理降薪问题时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明降薪行为的违法性和不合理性。
及时行动：
- 如果您认为降薪行为违法或不合理，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的时效期限为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 在处理复杂的劳动纠纷时，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，如果您在辞退前一年被降薪，且认为降薪行为违法或不合理，请不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。