核心结论：劳动合同到期后，单位不续签的，一般情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但存在特定情形时，用人单位无需支付经济补偿。以下为你详细阐述：

1. 用人单位应当支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体解释：当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签劳动合同，或者用人单位虽然提出续签，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇、变更工作岗位等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 具体解释：例如，原劳动合同约定劳动者月工资为5000元，劳动合同到期前，用人单位表示愿意按照每月5000元甚至更高的工资标准与劳动者续签劳动合同，但劳动者出于个人原因（如找到了更好的工作、想休息一段时间等）不愿意续签，这种情况下用人单位就无需支付经济补偿。

温馨提示：在实际操作中，劳动者要注意保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。