结论：上下班途中撞了人，公司是否承担责任，主要取决于事故的具体情形、与工作的关联性以及责任认定。以下是详细分析：
个人行为导致的事故
- 若您在上下班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于您的个人侵权行为。在此情况下，公司通常不承担责任，您需要自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由您个人承担刑事责任。
- 举例：假设您在上班途中因赶时间而闯红灯，结果撞到了行人，导致行人受伤。这种情况下，由于闯红灯是您的个人行为，与工作无关，因此公司不承担责任，您需要自行赔偿行人的医疗费用等损失。
工伤认定与职务行为
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。当您被认定为工伤时，公司需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键，如果您在事故中负主要责任或全部责任，则可能不被认定为工伤。
- 职务行为：即使发生在上下班途中，若能证明撞人行为与执行工作任务存在直接关联（如您因工作紧急需要采取不当驾驶行为，或受公司临时安排处理事务时撞人），公司有可能需承担替代赔偿责任。在此情况下，公司在承担责任后，可根据内部规定对有过错的您进行追偿。
- 举例：假设您在上班途中，因公司紧急安排需要尽快赶到某个地点处理事务，结果在赶路过程中发生了交通事故并撞到了行人。如果能够证明这次事故与您执行工作任务有直接关联，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
报警与赔偿义务
- 无论事故责任如何划分，发生交通事故后，您应立即报警并积极配合交警部门调查。对于因事故造成的损害，责任人应依法承担赔偿责任，以避免可能的法律纠纷和额外损失。
建议：
- 在上下班途中，务必遵守交通规则，确保行车安全，避免发生交通事故。
- 如果不幸发生了交通事故，应立即报警并保护好现场，同时积极与对方协商赔偿事宜。
- 如果事故与工作有关或您认为可能构成工伤，请及时与公司沟通并了解相关工伤保险政策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。