公司破产前拖欠半年工资，员工可主张的赔偿金及权益保护路径如下：

一、核心结论：优先主张工资及经济补偿，破产程序中按清偿顺序受偿

根据《企业破产法》及《劳动合同法》，公司破产时员工工资及补偿金属于优先清偿债权（第二顺序，仅次于破产费用和共益债务），但需通过破产管理人申报债权并参与分配。具体赔偿计算及流程如下：

二、赔偿金计算规则

1. 拖欠工资本金
   公司需全额支付拖欠的6个月工资，按劳动合同约定或实际履行工资标准计算（含基本工资、绩效、奖金等货币性收入）。

2. 经济补偿金

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资上限：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
     
   • 示例：工作5年，月工资2万元（未超当地社平工资3倍），补偿金为5×2万=10万元。

3. 加付赔偿金（需以劳动监察责令为前提）
   若公司拖欠工资行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，员工可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。但破产程序中，该赔偿金可能被认定为普通债权，清偿顺序劣后于工资及补偿金。

三、破产程序中的权益实现路径

1. 申报债权

   • 员工需在法院确定的债权申报期限内（通常为30日-3个月），向破产管理人提交劳动合同、工资条、银行流水、欠薪证明等材料，申报工资、经济补偿金及可能的加付赔偿金。
     
   • 管理人审查后编制债权表，员工可对异议部分提起债权确认诉讼。

2. 清偿顺序

   • 第一顺序：破产费用、共益债务（如维持运营的必要支出）。
     
   • 第二顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，经济补偿金。
     
   • 第三顺序：普通债权（如供应商货款、借款等）。
     
   • 注：若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配；员工债权优先于普通债权，但劣后于第一顺序债权。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但该债权属普通债权，清偿顺序靠后。
     
   • 非法解除合同：若公司破产前违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金），但同样需参与普通债权分配。

四、实务建议

1. 立即行动：破产程序启动后，尽快联系管理人申报债权，避免逾期丧失权利。
   
2. 证据固定：保存所有能证明劳动关系及欠薪金额的材料（如考勤记录、聊天记录等）。
   
3. 关注进展：通过管理人公告或法院通知了解破产程序动态，必要时申请参加债权人会议。
   
4. 协商妥协：若破产财产有限，可与管理人协商接受部分清偿（需签署书面协议）。

提示：破产案件中员工权益保护需结合《企业破产法》与《劳动合同法》综合处理，建议根据具体案情进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。