事业单位节假日加班工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行，具体结论及分析如下：

1. 节假日加班工资的基本规定

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，事业单位员工在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日工作，他们应获得平时工资的三倍作为加班费。
   • 休息日加班：若员工在休息日（如周末）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班且未补休的情况下，员工应获得平时工资的两倍作为加班费。

2. 加班工资的计算方式

   • 日工资计算：日工资通常按照员工月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。
   • 加班工资具体数额：
     • 法定节假日加班工资：日工资×300%。以上述例子为例，法定节假日加班工资约为689.67元（229.89元×300%）。
     • 休息日加班工资（未补休）：日工资×200%。以上述例子为例，休息日加班工资约为459.78元（229.89元×200%）。

3. 特殊情况下的加班工资

   • 不定时工作制与综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体需根据单位与员工之间的约定以及地方性法规来确定。
   • 加班时间的限制：根据《劳动法》及相关规定，员工每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月加班时间累计不得超过三十六小时。超过这些限制的加班，员工有权拒绝，且单位应支付相应的加班费。

4. 维权途径

   • 协商：若员工认为单位未按规定支付加班工资，首先可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 投诉：协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的加班工资。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：事业单位员工在节假日加班时，应了解自己的加班工资权益，并确保单位按照规定支付加班费。若遇到单位未按规定支付加班工资的情况，员工应积极维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。