工时制下确实包含法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工时制与法定节假日的基本概念：

   • 工时制是指劳动者每日或每周的工作时间制度，它规定了劳动者在正常情况下的工作时间长度。
   • 法定节假日则是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，这些节日通常是具有特殊纪念意义或文化传统的日子。

2. 法定节假日在工时制中的地位：

   • 法定节假日是工时制中不可或缺的一部分，它属于劳动者的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
   • 在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照法律规定支付加班费。

3. 法定节假日加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班费的支付标准，保护了劳动者的合法权益。

4. 不同工时制下法定节假日的处理：

   • 无论是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，法定节假日都应当作为劳动者的休息时间予以保障。
   • 在不定时工作制和综合计算工时工作制下，虽然劳动者的工作时间可能更加灵活，但法定节假日的休息权利仍然不受影响。如果用人单位在这些特殊工时制下安排劳动者在法定节假日工作，同样需要支付加班费。

建议：

• 劳动者应当了解自己的工时制类型以及法定节假日的相关规定，确保自己的休息权利得到保障。
• 如果用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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