结论前置：在我国，关于多大年龄不能解除劳动合同的问题，需分情况讨论。一般情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）后，劳动合同依法终止，而非解除；但在特定情况下，如劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇等，劳动合同的处理则需根据具体情况判断。
一般情况：达到法定退休年龄，劳动合同终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了达到退休年龄后劳动合同的自然终止，而非解除。
无需支付经济补偿：
- 若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，用人单位无需因此支付经济补偿金。
特殊情况：劳动合同的处理需根据具体情况判断
社保缴纳不足：
- 若员工达到退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，根据《社会保险法》相关规定，可继续缴费至满15年后享受基本养老保险待遇。在此期间，员工与用人单位的关系可能因地区而异，有的地区认定为劳动关系，有的地区则认定为特殊的劳务关系。用人单位应依据当地政策进行相应处理。
未享受基本养老保险待遇：
- 若员工虽年满退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方协商一致继续用工，此时双方关系一般按劳务关系处理。在劳务关系下，双方的权利义务由双方约定，不适用劳动合同法的相关规定。若要终止用工关系，适用民事法律相关规定，双方可随时协商解除。
提前退休条件：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的员工，若符合提前退休条件却未办理退休手续，不能简单按达到法定退休年龄就终止劳动合同处理。用人单位应根据具体情况及当地劳动政策进行判断和处理。
返聘情况：
- 若员工达到法定退休年龄后被用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。解除劳务关系主要依据双方签订的返聘协议中的约定进行。在此情况下，用人单位无需为返聘员工缴纳社会保险，但需按照约定支付劳务报酬。
注意事项与建议
- 内部规章制度与当地政策：用人单位在处理此类问题时，应仔细审查员工情况，并参考企业的内部规章制度以及当地的劳动政策等因素来综合判断。确保行为合法合规，避免产生劳动纠纷。
- 合法合规操作：无论是在终止劳动合同还是解除劳务关系时，用人单位都应确保操作的合法性和合规性。遵循相关法律法规和民事法律规定，保障双方的合法权益。
举例说明：假设老张是一名男性工人，今年60岁，已达到法定退休年龄。若老张已开始享受基本养老保险待遇，则其与用人单位的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。若老张虽年满60岁但养老保险缴费年限不足15年，且选择继续缴费至满15年，则在此期间其与用人单位的关系可能因地区而异，需根据当地政策处理。若老张被用人单位返聘，则双方建立的是劳务关系，解除劳务关系需依据返聘协议中的约定进行。
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