结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
2. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，或双方协商一致，用人单位仍可以合法解除劳动合同。

详细分析：

一、法律保护范围与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”员工。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作，从而保障他们的基本生活和经济来源。

二、可解除劳动合同的情形

尽管有上述保护条款，但并非所有情况下用人单位都不能解除与即将退休员工的劳动合同。具体来说，以下情形下用人单位仍可以解除劳动合同：

1. 员工存在严重违规情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同。这一规定适用于所有员工，包括即将退休的员工。

2. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这体现了法律对双方意愿的尊重，也给了用人单位和劳动者在特定情况下灵活处理劳动关系的空间。

三、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违反法律规定，单方面解除了与即将退休员工的劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。员工可以要求恢复劳动关系，或者获得经济赔偿。经济赔偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体公式可能因地区和具体案情而异，但一般原则是确保员工因违法解除劳动合同而遭受的损失得到合理补偿。

四、实践建议

1. 用人单位：

   • 在处理与员工尤其是即将退休员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 在考虑解除劳动合同时，应仔细审查员工的具体情况，确保解除行为符合法律规定。
   • 若确需解除劳动合同，应优先考虑与员工协商一致的方式，以减少法律风险。

2. 劳动者：

   • 了解自己的权利，包括法律对即将退休员工的特殊保护。
   • 在面临被解雇的风险时，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，应勇敢维权，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

总结：对于即将退休的员工，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，确保遵守法律规定，尊重员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。