针对您提出的“每个月工时超了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，我们要明确法定工时的规定。按照法律，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。按每月平均四周来计算，劳动者的月标准工作时间不应超过176小时。当然，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日延长一般不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，且每月累计延长不得超过三十六小时。所以，劳动者的月工作时间上限实际上是212小时（176小时+36小时），超出这个标准就构成了违法加班。
接下来，我们谈谈加班的认定及补偿。如果您的工作时间超过了上述法定上限，那么这部分超时工作就被认定为加班。对于加班，用人单位需要支付相应的加班费：安排您延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排您工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排您工作的，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
那么，面对月工时超标的情况，您应该如何应对呢？
与用人单位协商：这是最直接也最友好的解决方式。您可以与用人单位沟通，要求调整工作时间、安排补休或者支付加班费，以保障自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，记得提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，甚至给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍然没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您需要充分举证证明加班事实以及用人单位未依法支付加班费等情况。
此外，我还想提醒您，证据保留在处理此类情况时至关重要。您应该妥善保存工作时间记录、加班通知、工资条、考勤记录等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
最后，对于用人单位来说，超时加班且未依法支付加班费等违法行为不仅可能面临法律责任，还可能影响企业声誉，对生产经营活动造成负面影响。因此，用人单位也应该严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。