下岗并不完全等同于离职，它们之间有一些关键的区别。

首先，我们来明确下岗的定义。下岗通常指的是在国有企业、中央（军事单位）在京企业或实行结构调整的城镇集体企业中，职工在原企业已没有工作岗位，但并未与企业解除劳动关系，同时有就业要求但尚未找到新工作的情况。这种情况下，职工虽然暂时没有工作，但仍然与原企业保持着一定的联系，比如人事关系可能还在企业，社保关系也可能继续保留在企业（尽管社保费用可能需要自己全部承担）。下岗职工在特定时期内（如2003年之前）可以办理下岗证，享受一些再就业的优惠政策，如免费技能培训、减免税政策等。

而离职，则通常指的是职工与原企业解除了劳动关系，不再是企业的一员。离职的原因可能多种多样，包括个人原因、企业原因或双方协商一致等。离职后，职工需要自行处理社保关系等后续事宜，并且不再享受原企业提供的任何福利待遇（除非有特别约定）。

从就业状态的角度来看，下岗人员可以分为三类：一是已经以各种形式再就业的；二是没有就业也无就业要求的；三是没有就业而要求就业的。只有第三类人员，即那些正在寻找工作但尚未找到的下岗人员，才有可能被视为失业人员。而失业人员则是一个更广泛的概念，它包括了所有没有工作且正在寻找工作的人员，无论他们之前是否下岗。

概括起来，下岗并不完全等同于离职。下岗是一种特定的就业状态，它涉及到职工与原企业之间的劳动关系和就业要求；而离职则是一种更广泛的法律行为，它标志着职工与原企业之间劳动关系的终止。