针对冒用本人政策性破产履历并按月罚款2倍退休金的行为，可通过行政投诉、民事诉讼、刑事控告三种途径追究责任，具体分析如下：

1. 行政投诉与处罚
   若冒用行为涉及伪造公文、社保记录等行政违法，可向当地人力资源和社会保障局、社保经办机构或市场监管部门举报。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，并处2-5倍罚款；若涉及单位违规操作，还可依据《劳动保障监察条例》对单位处以罚款，并追究直接责任人责任。

2. 民事侵权赔偿
   冒用行为侵犯姓名权、名誉权及财产权（如导致退休金减少或额外罚款），可依据《民法典》第1014条、第1165条向法院起诉，要求冒用者停止侵害、消除影响、赔偿损失（包括被罚款的2倍退休金、维权费用等）。若单位存在审核过失，可一并主张其承担连带责任。

3. 刑事控告（若构成犯罪）

   • 诈骗罪：若冒用者通过伪造材料骗取社保待遇，数额较大（通常3000元起），可依据《刑法》第266条向公安机关报案，追究其刑事责任。
     
   • 伪造国家机关公文罪：若冒用行为涉及伪造政策性破产文件、社保记录等，可依据《刑法》第280条控告，处3年以下有期徒刑。
     
   • 职务侵占罪（如涉及单位人员）：若单位工作人员利用职务便利参与冒用，可依据《刑法》第271条追究责任。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括政策性破产文件、退休金发放记录、罚款通知、冒用者身份信息（如有）、沟通记录等。
   
2. 优先向社保部门投诉，要求核查履历真实性并撤销错误处罚。
   
3. 若损失较大或冒用者拒不配合，委托律师起草律师函或直接起诉，同步向公安机关报案。
   
4. 关注时效：民事诉讼时效为3年，刑事追诉期根据罪名不同（如诈骗罪最高15年），需尽快行动。

提示：政策性破产履历涉及特定历史政策，需核实当地具体规定（如破产企业职工安置办法），建议携带材料面询律师以制定精准方案。