资产管理人签订无固定期限劳动合同后，其解除条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可以分为协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：

1. 协商解除：

   • 条件：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果资产管理人和用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见，那么无论合同期限如何，都可以解除。
   • 建议：在协商解除时，双方应明确解除的时间、经济补偿等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。

2. 劳动者单方解除：

   • 条件：
     • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
     • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：资产管理人在决定单方解除劳动合同时，应确保自己符合法定条件，并保留好相关证据（如书面通知、用人单位违法行为的证据等），以备不时之需。

3. 用人单位单方解除：

   • 条件：
     • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
     • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
     • 此外，如果用人单位符合经济性裁员的条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），也可以依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同。
   • 建议：用人单位在单方解除劳动合同时，应严格遵守法定程序和条件，确保解除行为的合法性。同时，应做好与劳动者的沟通工作，尽量减少纠纷的发生。如果涉及经济补偿或赔偿问题，应按照法律规定进行支付。

额外提醒：

• 在解除劳动合同时，双方都应关注经济补偿或赔偿的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
• 如果双方对解除劳动合同存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。在此过程中，双方应保留好相关证据以支持自己的主张。

总结来说，资产管理人签订无固定期限劳动合同后，其解除条件主要依据《劳动合同法》的相关规定。在解除劳动合同时，双方应遵守法定程序和条件，确保解除行为的合法性，并关注经济补偿或赔偿的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。