五一劳动节加班，劳动者确实有权获得三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休与补休：如果用人单位在五一劳动节期间安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么劳动者可能无法获得三倍工资。然而，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使安排了补休，也应当支付三倍工资。因此，调休或补休并不能替代法定休假日的三倍工资支付义务。

2. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资报酬。如果劳动合同中有明确约定，或者用人单位有明确的规章制度规定加班工资的计算基数，那么应当按照约定或规定执行。但无论如何，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

实际操作建议

1. 保留证据：如果劳动者在五一劳动节期间被安排加班，应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 与用人单位协商：如果劳动者认为自己的加班工资未得到合理支付，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，五一劳动节加班，劳动者有权获得三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。