关于公司辞退员工的补偿标准，这并非是一个固定的“N+201”或“2N”的简单选择，而是需要根据具体的辞退情形以及公司是否遵循了法定程序来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，公司需要支付的经济补偿金是“N”，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果公司合法辞退员工但未提前30天书面通知，那么除了支付“N”的经济补偿金外，还需要额外支付1个月工资的代通知金，即总补偿为“N+1”。

二、违法辞退的补偿标准

• 违法辞退：
  • 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。这通常发生在公司无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工，或在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等情况下。

三、具体情形分析

1. “N+1”的情形：

   • 适用条件：用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。
   • 具体法定解除情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。

2. “2N”的情形：

   • 适用条件：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 常见违法辞退情形：如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工特殊时期辞退女职工等。

四、实例说明

• “N+1”实例：

  • 假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。那么公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。

• “2N”实例：

  • 假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

五、总结与建议

• 公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。
• 根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对公司辞退的补偿标准有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。