劳务派遣工的辞退年龄并非由劳务派遣这一用工形式单独决定，而是与一般的劳动关系相同，主要依据法定退休年龄以及劳动合同、劳务派遣协议的约定来确定，且辞退必须符合法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法定退休年龄角度
- 一般情况：根据我国现行规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据工作性质有所不同，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁。当劳务派遣工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，此时劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳务派遣关系，但这并非传统意义上的“辞退”，而是基于法定退休年龄导致的劳动关系自然终止。
- 特殊情况：如果劳务派遣工从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么退休年龄可能会有所提前。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。在这种情况下，当劳务派遣工达到提前退休的年龄时，劳务派遣关系也会相应终止。
劳动合同与劳务派遣协议约定角度
- 劳动合同约定：劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，可能会对工作期限、工作条件、解除劳动合同的条件等进行约定。如果劳动合同中明确规定了因年龄因素可以解除劳动合同的具体情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当劳务派遣工达到约定年龄时，劳务派遣单位可以依据劳动合同的约定解除与劳动者的劳动关系。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，不能损害劳动者的合法权益。
- 劳务派遣协议约定：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，也可能会对劳务派遣工的年龄、工作期限等事项进行约定。然而，劳务派遣协议的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳务派遣工的合法权益。如果劳务派遣协议中的约定与劳动合同或法律法规相冲突，那么应以劳动合同或法律法规为准。
法定辞退条件角度
即使劳务派遣工未达到法定退休年龄或劳动合同、劳务派遣协议中约定的年龄，劳务派遣单位也不能随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位只有在符合法定辞退条件的情况下，才能解除与劳务派遣工的劳动关系。这些法定辞退条件包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，劳务派遣单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，劳务派遣单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度的：如果劳务派遣工严重违反劳务派遣单位或用工单位的规章制度，劳务派遣单位可以解除劳动合同。但规章制度必须合法合理，且已经向劳动者公示或告知。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果劳务派遣工因严重失职或营私舞弊行为给劳务派遣单位或用工单位造成重大损害，劳务派遣单位可以解除劳动合同。但需要证明劳动者的行为与损害结果之间存在因果关系，且损害结果达到重大程度。
- 被依法追究刑事责任的：如果劳务派遣工被依法追究刑事责任，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，应当了解自己的法定退休年龄以及劳动合同、劳务派遣协议中的相关约定，以便在达到相应年龄或满足约定条件时做好相应的准备。
- 如果劳务派遣单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼等。
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