入职时，一般应当签订劳动合同，而非劳务合同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与适用法律
劳动合同：
- 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
- 适用法律：主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。
劳务合同：
- 法律性质：劳务合同则更多地体现为一种民事合同关系，它通常用于描述一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。劳务合同并不直接受到劳动法律法规的调整，而是更多地依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来规范。
- 适用法律：主要依据《民法典》等相关法律法规。
二、权利与义务
劳动合同：
- 劳动者权利：包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
- 用人单位义务：包括按时足额支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、为劳动者缴纳社会保险费等。
劳务合同：
- 提供劳务者权利：主要依据合同约定获得报酬，但通常不享受社会保险和福利待遇等。
- 接受劳务方义务：主要依据合同约定支付报酬，但一般不承担为提供劳务者缴纳社会保险费等义务。
三、法律后果与风险
劳动合同：
- 法律后果：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者违反劳动合同法的规定，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院起诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 风险：对于用人单位而言，未签订劳动合同或违反劳动合同法规定可能面临罚款、赔偿等法律风险。
劳务合同：
- 法律后果：如果一方违反劳务合同的约定，另一方通常只能依据合同约定追究违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。但劳务合同纠纷通常不涉及劳动监察部门的介入或劳动仲裁的提起。
- 风险：对于提供劳务者而言，如果劳务合同中未明确约定相关权益，可能面临无法获得应有报酬或保障的风险。
四、实际应用与选择
对于劳动者：
- 在入职时，应要求与用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位提出签订劳务合同，劳动者应谨慎考虑，并了解劳务合同与劳动合同的区别以及可能带来的法律后果。
对于用人单位：
- 应依法与劳动者签订劳动合同，并履行相关义务，如缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件等。这不仅是法律规定的义务，也是维护企业形象和稳定劳动关系的重要举措。如果确实需要与劳动者签订劳务合同（如临时用工、非全日制用工等），应明确约定双方的权利和义务，并确保合同内容合法合规。
总结与建议：入职时，劳动者应要求与用人单位签订劳动合同，以充分保障自己的合法权益。如果用人单位提出签订劳务合同，劳动者应谨慎考虑并咨询专业人士的意见。同时，用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同并履行相关义务，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。