法定节假日用人单位是应当发放工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠法定节假日的工资。
法定节假日工资的计算方式
- 基本工资照发：在法定节假日，用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资，即基本工资照发。
- 加班工资的额外计算：如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位除了支付正常工资外，还需按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算公式（以月工资标准为例）：
- 法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300% × 加班天数
其中，21.75是月计薪天数，是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值。300%是法定节假日加班工资的支付比例。
特殊情况下的工资发放
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日被安排工作的，同样应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 未安排加班但未支付工资：如果用人单位在法定节假日未安排劳动者工作，但未按照法律规定支付工资，劳动者有权向用人单位主张权益，要求支付法定节假日的工资。
劳动者如何维护自己的权益
- 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位在法定节假日未支付工资或未支付加班工资，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应当依法支付工资。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位还需支付加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。