您好，关于您提出的“申请工伤还需要请病假吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，需要明确的是，申请工伤并不需要额外请病假。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

停工留薪期是专门为工伤职工设立的，用于保障您在接受工伤医疗期间的基本生活和经济来源。这个期限一般不会超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

与病假不同的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要治疗而请的假，病假期间工资支付标准可能会低于正常工资，具体根据企业的规定和当地的法律法规执行。而工伤停工留薪期内的工资福利待遇则是保持不变的，这是工伤职工与病假职工在工资待遇上的一个主要区别。

因此，当您申请工伤并进入停工留薪期后，就不需要再额外请病假了。您只需要按照医生的建议和要求接受工伤医疗，并按时向单位提交相关的医疗证明和停工留薪期申请即可。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤和病假的区别，以及工伤停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。