结论前置：拿月薪并不意味着可以不加班，但加班时用人单位应当依法支付加班费。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论劳动者是拿月薪、日薪还是其他形式的工资，只要用人单位安排劳动者在法定工作时间以外加班，就必须按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不同情况下的分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了月薪包含加班费，并且该约定不违反法律的强制性规定，同时工资折算后不低于当地最低工资标准，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，如果加班时间过长或加班频率过高，劳动者仍有权要求用人单位合理调整工作时间或支付额外的加班费。
- 关键点：约定需合法、合理，且不得损害劳动者的基本权益。
劳动合同未明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，用人单位安排加班时，必须按照法律规定另行支付加班费。月薪制并不免除用人单位支付加班费的义务。
- 关键点：无论工资支付方式如何，加班费都是劳动者应得的合法权益。
加班费的计算基数与方法：
- 加班费的计算基数通常应以劳动者的月工资收入为基础，按照月计薪天数（21.75天）进行折算。具体计算公式如下：
- 日工资：月工资收入 ÷ 21.75天
- 小时工资：日工资 ÷ 8小时
- 根据不同的加班情形（延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班），使用相应的计算公式来计算加班费。
法律建议与行动指南
对于劳动者：
- 了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和计算方法。
- 如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 严格遵守法律法规，合理安排员工加班，并按规定支付加班费。
- 在劳动合同中明确约定加班费的支付方式和标准，以避免法律风险。
可能的法律后果
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临支付加班费、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
综上所述，拿月薪并不意味着可以不加班，但加班时用人单位必须依法支付加班费。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。