被开除之前的工龄是否计算，主要取决于开除的原因以及后续是否重新就业等情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法开除且无后续争议

如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被开除，且开除程序合法，那么被开除之前的工龄通常不会因开除行为本身而失效。但工龄的计算和连续性可能会受到后续就业情况的影响：

1. 重新就业：如果员工被开除后很快重新就业，且新用人单位同意承接之前的工龄（这通常需要在劳动合同或相关协议中明确），那么工龄可以连续计算。这对于员工的带薪年休假、经济补偿金等权益的享受有重要影响。
2. 未重新就业：如果员工被开除后长时间未重新就业，那么工龄的计算将中断。在重新就业时，工龄将从新就业之日起重新计算。

二、违法开除或存在争议

如果员工被违法开除（如开除理由不成立、开除程序违法等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在这种情况下：

1. 工龄恢复：如果劳动仲裁或诉讼认定开除行为违法，并裁决或判决恢复劳动关系，那么被开除之前的工龄将继续有效，且通常会被计入连续工龄。
2. 经济补偿：如果员工选择不要求恢复劳动关系，而是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么赔偿金的计算将基于员工在用人单位的工作年限（包括被开除之前的工龄）。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 企业改制或合并：如果员工所在的企业发生改制或合并，且新企业承接了原企业的权利和义务，那么员工的工龄通常也会被新企业承接并连续计算。
2. 跨地区就业：如果员工跨地区就业，且新地区的用人单位同意承接之前的工龄（这通常需要符合当地的相关规定和政策），那么工龄也可以连续计算。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况，员工都应尽量保留与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在维护自己的合法权益时将起到重要作用。
2. 及时咨询：如果员工对自己的工龄计算有疑问或遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。

总结来说，被开除之前的工龄是否计算，需要根据开除的原因、后续就业情况以及相关法律法规和政策来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。