国家法定节假日休息工资的计算方式主要取决于劳动者是否在法定节假日当天工作，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日当天休息，未工作
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资，不得扣减工资。例如，春节假期中未被安排加班的休息日，用人单位需全额支付当日工资。

2. 法定节假日当天被安排工作
   若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 加班工资：日工资×300%。
     例如，劳动者月工资为6000元，春节初一被安排加班，则当日加班工资为：6000÷21.75×300%≈827.59元。

补充说明：

• 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的假期。
  
• 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，其他时间加班按150%计算（需经劳动部门审批）。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。