厂里员工被稽核的情况及后果，需根据稽核的具体内容、目的以及员工的实际行为来综合判断。以下是从不同角度的分析：
稽核目的与内容：
- 合规性检查：如果稽核主要是为了检查工厂是否遵守相关法律法规，如劳动法、安全生产法等，那么员工被稽核通常是为了确认工厂是否存在违法用工、未提供安全劳动条件等情况。在此情况下，员工若本身行为合规，一般不会因稽核而直接受到不利影响。但若工厂存在违法行为，员工可能会因工厂的问题而间接受到影响，如工作环境改善、工资调整等。
- 内部管理审计：若稽核是工厂内部的管理审计，旨在评估员工的工作表现、遵守规章制度情况等，那么员工被稽核的结果可能会与其绩效考核、晋升、奖惩等挂钩。表现优秀的员工可能会获得奖励或晋升机会，而表现不佳的员工则可能面临警告、扣薪或解雇等风险。
员工行为合规性：
- 合规行为：如果员工在工作中严格遵守工厂规章制度和法律法规，那么即使被稽核，也不太可能受到不利影响。相反，合规行为可能会为员工赢得工厂的信任和尊重，有助于其职业发展。
- 违规行为：若员工存在违规行为，如迟到早退、偷窃工厂财物、违反安全生产规定等，那么被稽核时这些行为很可能会被发现。根据违规的严重程度，员工可能会面临警告、罚款、解雇甚至法律追究等后果。
稽核后的处理措施：
- 整改措施：如果稽核发现工厂或员工存在问题，工厂通常会要求相关责任方进行整改。对于员工而言，这可能意味着需要接受培训、改进工作方法或遵守更严格的规章制度。
- 法律后果：在极端情况下，如果员工的违规行为触犯了法律，如盗窃、故意伤害等，那么员工可能会面临刑事指控和法律制裁。此时，稽核结果可能作为证据被用于法律程序中。
建议：
- 对于员工而言，应始终保持合规意识，严格遵守工厂规章制度和法律法规。这样不仅可以避免不必要的法律风险，还有助于提升个人职业素养和职业发展。
- 如果员工对稽核过程或结果有疑问或不满，应及时与工厂管理层沟通或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供关于劳动工伤、劳动纠纷等方面的法律咨询和帮助。
总结来说，厂里员工被稽核的后果取决于稽核的目的、内容以及员工的实际行为。合规行为通常不会带来不利影响，而违规行为则可能面临警告、罚款、解雇甚至法律追究等后果。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。