您好，关于法定节假日正常休息的工资计算问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者的基本权益，也是法律对劳动者的保护。
一、基本工资计算原则
日工资计算：劳动者的日工资通常是按照其月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数的计算方式是（365天 - 104天休息日）÷ 12月，结果约为21.75天。因此，如果您的月工资是固定的，比如5000元，那么您的日工资就是5000元 ÷ 21.75天，约等于229.89元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。
法定节假日工资：在法定节假日休息时，您有权获得与正常工作日相同的工资。也就是说，即使您没有实际工作，用人单位也需要按照您的日工资标准支付您当天的工资。
二、加班工资的特殊情况
如果您在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付您高于正常工作时间的工资报酬。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了您当天的正常工资外，用人单位还需要额外支付您两倍的工资作为加班费。
例如，如果您的日工资是200元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您当天的工资为200元（正常工资）+ 200元 × 200%（加班费）= 600元。
三、注意事项
劳动合同和公司规章制度：在计算法定节假日的工资时，您应首先参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。这些文件可能会对工资支付方式和标准做出具体规定。
实际出勤情况：虽然法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。
综合工时制：如果您所在的企业实行综合工时制，那么超过总法定标准工作时间的部分将视为延长工作时间，并按照劳动法的规定支付报酬。在法定节假日安排工作的，也需按照相应规定支付报酬。
综上所述，法定节假日正常休息时，您有权获得与正常工作日相同的工资。如果被安排加班，则用人单位需要支付您高于正常工作时间的工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。