核心结论：在境外工作被公司罚款，需根据具体情况判断罚款合法性，再采取相应措施维护自身权益。以下分情况说明：

1. 若罚款缺乏合法依据
   根据多数国家劳动法，公司罚款需满足两个核心条件：

   • 法定授权：仅当法律明确赋予公司罚款权（如员工严重违反安全规定导致公司损失），且罚款金额、程序需符合法律规定；
     
   • 合理关联：罚款需与员工过错直接相关，且金额不得超过实际损失（例如，员工因疏忽损坏设备，公司可要求赔偿实际维修费用，但不得额外罚款）。
     应对建议：
     
   • 要求公司出具书面罚款通知，明确罚款依据（如具体条款、损失计算方式）；
     
   • 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察部门投诉（如美国劳工部、英国ACAS），或通过劳动仲裁/法院主张罚款无效；
     
   • 保留工资单、罚款通知、工作记录等证据，必要时可委托当地律师协助。

2. 若罚款基于合法规定（如特定行业或国家允许）
   部分国家（如新加坡、中东部分国家）允许公司在特定情形下罚款，但需严格遵守程序：

   • 事先告知：公司需在员工入职时通过劳动合同或规章制度明确罚款规则（如迟到罚款标准）；
     
   • 程序合规：罚款需经员工签字确认、工会同意（如有）或劳动部门备案；
     
   • 金额限制：罚款通常不得超过工资的一定比例（如新加坡规定每月罚款不得超过工资的50%）。
     应对建议：
     
   • 核对劳动合同及当地劳动法，确认罚款是否符合法定程序和金额限制；
     
   • 若公司违规罚款，可先与公司协商退还，协商不成可向劳动部门申请调解或提起诉讼；
     
   • 若罚款合法但认为不合理，可尝试通过集体谈判（如工会）推动制度修改。

3. 特殊情形：跨国公司适用中国法的情况
   若公司为中国企业且劳动合同约定适用中国法，需注意：

   • 中国劳动法限制：根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行司法实践，企业无权直接对员工罚款，仅可通过扣减绩效工资、解除合同等方式处理违纪行为；
     
   • 例外情形：若员工行为给公司造成实际损失（如贪污、故意损坏财物），公司可要求赔偿，但需通过民事诉讼主张，而非单方面罚款。
     应对建议：
     
   • 要求公司出具罚款依据，若依据为中国法，可明确告知其违法性；
     
   • 若公司坚持罚款，可向中国驻外使领馆求助，或回国后通过劳动仲裁主张权利。

温馨提示：境外劳动法律差异较大，建议优先通过以下方式处理：

1. 保存所有与罚款相关的证据（邮件、通知、工资条等）；
   
2. 联系公司HR或上级，要求书面解释罚款依据；
   
3. 若涉及金额较大或权益严重受损，可直接向我咨询具体国家的法律程序及维权策略。