关于您提出的“公休假隔年能否补休”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。

然而，该条例也给出了例外情况，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，如果单位因为工作需要，确实无法在当年安排职工休完年休假，那么经过与职工协商并达成一致后，是可以将年休假跨年度安排的。

针对您提到的具体情况，即2025年已休10天年休假，剩余5天因工作原因未休完，想在2026年补休。根据上述规定，这并非绝对不可以，但关键在于您所在的单位是否因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假，并且是否与您进行了协商并达成了一致。

如果单位同意跨年度安排年休假，那么您可以在2026年补休2025年剩余的5天年休假。但如果单位不同意，或者虽然同意但无法与您就补休时间等具体事宜达成一致，那么您可能就无法在2026年补休这5天年休假了。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意后不安排休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也是对您未休年休假的一种补偿方式。

综上所述，公休假隔年能否补休，主要取决于您所在单位的具体情况和与您的协商结果。建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和安排，以便更好地维护自己的合法权益。