停工停产期间的工资是否计入经济补偿金，需分情况讨论：

1. 非因劳动者原因导致的停工停产

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
   • 经济补偿金计算：在计算经济补偿金时，如果停工停产期间用人单位按照法律规定支付了工资或生活费，那么这部分收入应计入经济补偿金的计算基数。经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者原因导致的停工停产

   • 情况说明：如果停工停产是由于劳动者自身的原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致的，那么用人单位在解除劳动合同时，可能不需要支付经济补偿金，或者支付的经济补偿金计算基数中不包含停工停产期间的工资（因为这部分工资可能并未实际支付，或者劳动者无权获得）。
   • 特殊情况：当然，如果用人单位在停工停产期间仍然选择支付劳动者工资，并且这部分工资的支付并非出于法律义务（如出于人道主义关怀、维护企业形象等），那么在计算经济补偿金时，是否将这部分工资计入计算基数，可能需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。

3. 停工停产期间工资支付标准的影响

   • 最低工资标准与生活费：在停工停产超过一个工资支付周期后，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位通常需要支付生活费而非全额工资。生活费的标准可能低于当地的最低工资标准。在这种情况下，生活费是否计入经济补偿金的计算基数，也需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，如果生活费是用人单位依法支付的，那么它可能被视为劳动者在停工停产期间的收入，从而计入经济补偿金的计算基数。
   • 实际支付情况：无论停工停产期间的工资支付标准如何，关键在于用人单位是否实际支付了这部分工资或生活费。如果未支付，则显然无法计入经济补偿金的计算基数；如果已支付，则需要根据上述原则来判断是否计入。

建议与总结：

• 保留相关证据：对于劳动者而言，在停工停产期间，应保留好用人单位支付工资或生活费的证据，以便在后续计算经济补偿金时作为依据。
• 咨询专业意见：由于经济补偿金的计算涉及多个因素，包括停工停产的原因、工资支付标准、实际支付情况等，因此建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

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