劳动仲裁证据在仲裁前一天提交，通常是有效的，但具体有效性需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、证据提交的时间规定

在劳动仲裁过程中，证据的提交时间并非绝对固定，但一般应遵循仲裁庭或仲裁机构的规定。通常，仲裁庭会指定一个证据提交期限，要求当事人在该期限内提交所有相关证据。如果当事人在仲裁前一天提交证据，且该证据对于案件事实的查明具有关键作用，且没有违反仲裁庭关于证据提交的具体规定（如未超过指定的提交期限、未违反证据形式要求等），那么该证据通常是有效的。

二、证据有效性的判断标准

1. 关联性：证据必须与案件事实具有关联性，即能够证明或反驳案件中的某个事实或主张。如果仲裁前一天提交的证据与案件事实无关，那么该证据将不被采纳。
2. 合法性：证据必须合法取得，且符合法律规定的证据形式和要求。如果证据是通过非法手段取得的，或者不符合法律规定的证据形式（如未经公证的书面证据、未经质证的证人证言等），那么该证据可能被视为无效。
3. 真实性：证据必须真实可靠，能够反映案件事实的真实情况。如果证据存在伪造、篡改等情形，那么该证据将不被采纳。

三、特殊情况下的证据提交

1. 延期提交：如果当事人因特殊原因（如突发疾病、不可抗力等）无法在指定期限内提交证据，可以向仲裁庭申请延期提交。仲裁庭会根据实际情况决定是否准许延期，并可能要求当事人提供相关证明材料。
2. 新证据：在仲裁过程中，如果当事人发现新的证据，且该证据对于案件事实的查明具有关键作用，可以向仲裁庭申请提交新证据。仲裁庭会根据案件情况决定是否采纳新证据。

四、法律建议

1. 提前准备：为了避免因证据提交不及时而影响案件结果，建议当事人在仲裁前充分准备证据，并尽量在指定期限内提交。
2. 咨询专业律师：如果你对证据的提交时间、形式或要求有疑问，或者担心证据的有效性问题，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
3. 保留证据原件：在提交证据时，建议当事人保留证据原件，以备仲裁庭或对方当事人的质证和核查。

总结来说，劳动仲裁证据在仲裁前一天提交，只要符合仲裁庭关于证据提交的规定，且具备关联性、合法性和真实性，通常是有效的。但为了避免不必要的风险，建议当事人在仲裁前充分准备证据，并尽量在指定期限内提交。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。