在劳务公司违规且用工单位需负连带责任的情况下，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 赔偿责任的划分依据
   根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第二十条，若劳务公司存在未依法签订劳动合同、未缴纳社保、克扣工资等违法行为，且用工单位存在过错（如未审查劳务公司资质、直接指挥劳务人员工作、未监督劳务公司履约等），则用工单位需与劳务公司承担连带赔偿责任。
   关键点：连带责任意味着受害方（如劳动者）可要求任一方承担全部赔偿责任，赔偿后由责任方内部追偿。

2. 赔偿范围与比例

   • 劳动者可主张的赔偿：包括未付工资、经济补偿金、加班费、社保损失、工伤赔偿等。
     
   • 责任比例：
     
     • 若用工单位与劳务公司恶意串通（如共同克扣工资），则双方需承担全额连带责任；
       
     • 若用工单位仅存在一般过错（如未尽审查义务），法院可能根据过错程度划分责任比例（如劳务公司承担70%，用工单位承担30%），但劳动者仍有权要求任一方先行全额赔偿。

3. 实务中的操作建议

   • 对劳动者：
     
     1. 优先向劳务公司主张赔偿（因其为直接合同相对方）；
        
     2. 若劳务公司无力赔偿，可同时起诉用工单位要求连带赔偿；
        
     3. 收集证据：劳务合同、工资条、考勤记录、用工单位直接管理指令（如微信聊天记录）等。
        
   • 对用工单位：
     
     1. 立即审查劳务公司资质（如劳务派遣许可证、营业执照）；
        
     2. 规范合作协议：明确约定劳务公司违法时的追偿条款；
        
     3. 避免直接管理劳务人员（如安排工作、考核绩效），防止被认定为“事实劳动关系”。

4. 典型案例参考
   某法院判决中，因用工单位未审查劳务公司社保缴纳情况，且直接发放劳务人员部分工资，最终判定用工单位对社保损失承担40%的连带责任，劳务公司承担60%。

若您涉及具体案件，建议提供劳务公司违规的具体情形（如未签合同、拖欠工资等）及用工单位参与程度，我可进一步分析责任比例与赔偿策略。