劳动节不休息是否违法，需分情况讨论：

1. 如果用人单位安排劳动者在劳动节当天工作且不支付加班费，也不安排补休，这是违法的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为法定休假日，用人单位若安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费。
   • 法律后果：如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

2. 如果用人单位安排劳动者在劳动节当天工作，但支付了加班费或安排了补休，这是合法的。

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，虽然法定休假日安排工作需支付加班费，但法律并未禁止用人单位通过安排补休的方式来替代部分或全部加班费（不过，对于法定休假日，通常要求支付加班费，补休可能不足以完全替代，但具体实践可能因地区和单位政策而异。更普遍且稳妥的做法是支付加班费）。不过，从严格意义上讲，法定休假日的加班，用人单位应优先支付加班费，而非仅安排补休。但若用人单位已支付加班费，则符合法律规定。
   • 实际操作建议：为了保障劳动者的权益，建议用人单位在劳动节等法定休假日安排工作时，明确告知劳动者加班费支付情况或补休安排，并确保符合法律规定。

3. 如果劳动者自愿在劳动节当天工作，且用人单位未强制要求，这通常不涉及违法问题。

   • 法律背景：劳动者有权根据自己的意愿选择是否工作，只要用人单位没有强制要求劳动者在劳动节工作，且劳动者的工作行为没有违反其他法律法规或劳动合同约定，就不构成违法。
   • 注意事项：尽管如此，劳动者也应注意保护自己的合法权益，如确保加班费得到支付、合理安排休息时间等。

总结与建议：

• 劳动者在劳动节等法定休假日有权享受休息，如果用人单位安排工作，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
• 用人单位应遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的权益得到保障。

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