您好，关于您提出的“公司的丧假是指哪些亲戚，外婆是否算在内”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，目前国家层面上对于丧假的适用范围，主要参考的是1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该文件明确规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。这里所指的直系亲属，并不包括外婆。

然而，在实际操作中，不同地区和不同企业对于丧假的适用范围可能存在一定的差异。例如，有些地区或企业可能会根据自身的规章制度，适度扩大丧假的适用范围，将祖父母、外祖父母等亲属也纳入其中。但这种情况并不是普遍存在的，而是因地区和企业而异。

针对您提到的外婆是否算在丧假范围内的问题，如果您的公司或所在地区没有明确的规章制度将外婆纳入丧假适用范围，那么按照国家层面的规定，外婆去世时，您可能无法享受丧假。但您可以根据公司的规章制度，申请年假或事假来处理相关事宜。

此外，我也注意到近年来有代表和专家提出建议，希望扩大丧假的覆盖范围，将祖父母、外祖父母等亲属也纳入其中，并差异化设定丧假天数。这些建议反映了群众的真实需求，且具有一定的可行性。如果未来相关政策得到调整和完善，那么外婆等亲属去世时，您也将有可能享受丧假。

总的来说，目前国家层面的规定中，丧假主要适用于直系亲属（父母、配偶和子女）的去世。对于外婆等亲属的去世，是否享受丧假需根据您所在公司或地区的具体规章制度来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。