企业内招的合同工和临时工是否建立档案，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同工
   根据《劳动合同法》及《企业职工档案管理工作规定》，企业与劳动者建立劳动关系后，必须为合同工建立人事档案。档案内容通常包括：

   • 劳动合同、工资记录、社保缴纳凭证；
     
   • 考勤记录、奖惩文件、培训证明；
     
   • 离职手续文件（如解除合同证明）等。
     这些档案既是企业用工管理的依据，也是劳动者享受社保、职称评定等权益的凭证。若企业未依法建档，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能面临行政处罚。

2. 临时工
   临时工的档案建立需分两类情况：

   • 非全日制用工：若劳动者每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，企业无需建立正式人事档案，但需保留工资支付记录、考勤表等用工凭证（保存期不少于2年），以备劳动争议时举证。
     
   • 全日制临时用工：若劳动者与企业形成事实劳动关系（如连续工作1个月以上），企业仍需按合同工标准建档，否则可能被认定为“未依法签订劳动合同”，需支付双倍工资差额。

实务建议：

• 对企业：无论用工形式如何，均需保留用工相关凭证（如工资条、考勤记录），避免因档案缺失承担法律风险；
  
• 对劳动者：若发现企业未建档或拒提供档案，可要求企业补建或向劳动仲裁委申请调取，维护自身权益。
  

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