工地上工人在五一劳动节期间是否享有三倍工资，需根据具体的工作日性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日工作：

   • 五一劳动节中的法定节假日（具体天数根据国家政策调整，如2025年为5月1日和5月2日）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。这意味着，如果工人在这些法定节假日被安排工作，他们有权获得三倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 调休或周末休息日工作：

   • 除了法定节假日外，五一劳动节期间的其他天数可能属于调休或周末休息日。在这些天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。
   • 若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这意味着，如果工人在调休或周末休息日被安排工作且无法补休，他们有权获得双倍工资，而非三倍。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综合建议：

• 对于工地上的工人而言，如果他们在五一劳动节的法定节假日被安排工作，应确保获得三倍工资。
• 如果是在调休或周末休息日被安排工作，且无法补休，则应获得双倍工资。
• 工人有权了解自己的权益，并在遇到用人单位违规操作时，依法维护自身权益。例如，可以保留好工作记录、工资单等证据，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。
• 劳动者在节假日加班时，除了关注工资报酬外，还应注意自身的休息和健康，避免过度劳累。

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