离开原单位被除名之前的工龄，在一般情况下是不被连续计算的，但具体还需根据除名原因及相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般原则：工龄不连续计算

   • 根据相关劳动法规，员工被原单位除名，通常意味着其与原单位的劳动关系已经终止。在这种情况下，被除名之前的工龄一般不会被连续计算到新的工作单位或用于计算某些与工龄相关的待遇（如养老金、经济补偿等）。这是因为工龄的计算通常基于连续的劳动关系，而除名则打破了这种连续性。

2. 特殊情况：工龄可能连续计算

   • 除名原因非员工过错：如果员工被除名的原因并非其个人过错，而是由于原单位的管理问题、政策调整或其他非员工原因导致的，那么在某些情况下，工龄可能会被连续计算。但这需要依据具体的法律法规和政策规定，以及地方劳动部门的解释和执行。
   • 法律法规有特别规定：在某些特定的法律法规或政策文件中，可能对于被除名员工的工龄计算有特别规定。例如，对于某些历史遗留问题或特殊情况下的员工，可能会有工龄连续计算的特殊政策。

3. 实际操作建议

   • 查阅相关法律法规：如果你对自己的工龄计算有疑问，首先建议查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和解释。
   • 咨询劳动部门：你可以向当地的劳动部门或社保机构咨询，了解他们对于被除名员工工龄计算的具体做法和解释。
   • 保留相关证据：如果你认为自己的工龄应该被连续计算，那么建议保留好与原单位的工作合同、工资单、除名通知等相关证据，以便在需要时进行维权。

4. 法律后果与风险提示

   • 影响养老金待遇：工龄是计算养老金待遇的重要因素之一。如果工龄不被连续计算，可能会影响你未来的养老金待遇。
   • 影响经济补偿：在某些情况下，如被单位违法解除劳动合同，工龄也是计算经济补偿的重要因素。如果工龄不被认可，可能会影响你获得的经济补偿金额。
   • 维权途径：如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。但在此之前，建议充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。

总结来说，离开原单位被除名之前的工龄在一般情况下是不被连续计算的，但具体还需根据除名原因及相关法律规定来判断。如果你对自己的工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。