结论：公司突然停业，工资是否照常发放需视具体情况而定，但通常情况下，非因劳动者原因导致的停业，用人单位仍需支付工资。

详细分析：

1. 非因劳动者原因停业：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为市场、经营等原因突然停业，且停业时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 若停业时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。

2. 因劳动者原因停业：

   • 如果停业是由于劳动者个人的原因（如严重违反公司规章制度、犯罪等）导致的，那么公司可能不需要支付停业期间的工资，甚至有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明停业与劳动者个人行为有直接关系。

3. 公司破产或解散：

   • 如果公司因破产或解散而停业，那么根据《企业破产法》等相关法律法规，员工的工资和福利将作为破产债权进行清偿。但需要注意的是，在破产清算过程中，员工的工资和福利可能无法得到全额支付，具体清偿顺序和比例需根据破产财产的实际情况和法律规定来确定。

建议与行动：

• 保留证据：无论公司停业的原因是什么，员工都应保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 与公司协商：在停业初期，员工可以尝试与公司进行协商，了解停业的原因、预计停业时间以及工资支付计划等信息，以便做出合理的应对。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法就工资支付问题达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对公司突然停业的情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和可能的法律途径。
• 同时，员工也应关注公司的经营状况和市场环境，以便在必要时做出合理的职业规划和选择。

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