关于病假多少天后无年假的问题，这并非一个简单的固定天数决定，而是需要结合具体的法律法规以及您所在单位的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 这意味着，病假是否影响年假，主要取决于病假的累计时长以及您的工作年限。例如，如果您累计工作不满10年，且病假累计达到2个月以上，那么您当年将不享受年假。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度也可能对年假和病假的关系有具体规定。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的年假和病假政策。
   • 因此，在判断病假多少天后无年假时，还需要参考您所在单位的具体规章制度。如果单位规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对年假和病假的具体规定存在疑问，建议首先查阅您所在单位的规章制度，了解单位对年假和病假的具体规定。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者您对单位的规定存在疑问，那么您可以咨询您所在单位的人力资源部门或者工会，以获取更准确的解答。
   • 当然，如果您在咨询过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。

总结来说，病假多少天后无年假并非一个简单的固定天数决定，而是需要结合具体的法律法规以及您所在单位的规章制度来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。