结论前置：不满全勤的情况下，员工依然享有公休的权利。

详细解释：

1. 公休的定义与性质：

   • 公休，通常指的是国家规定的法定节假日以及周末休息日，是员工依法应享有的休息时间。
   • 这些休息日是员工的基本权益，不受员工是否全勤的影响。

2. 全勤与公休的关系：

   • 全勤通常指的是员工在一个月内没有缺勤（包括病假、事假、旷工等），并按照公司规定的工作时间出勤。
   • 然而，全勤并不等同于员工放弃了公休的权利。即使员工不满全勤，只要其缺勤不是由于违反公司规定或法律法规的原因，他们仍然有权享受公休。

3. 法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受法定节假日和周末休息日。
   • 这些规定并没有将公休与全勤挂钩，因此，无论员工是否全勤，都不影响其享受公休的权利。

4. 公司政策的考量：

   • 虽然公司可能有自己的考勤制度和全勤奖政策，但这些政策不能违反国家法律法规的规定。
   • 如果公司政策中存在与法律法规相抵触的内容，如“不满全勤不享受公休”等，这些条款是无效的，员工有权依法维护自己的权益。

5. 特殊情况下的公休：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要加班或调休等，可能会影响到其公休的安排。
   • 但这种情况下，公司应按照国家法律法规的规定给予员工相应的补偿或调休时间，确保员工的合法权益不受侵害。

建议与行动：

• 如果您作为员工，发现公司存在违反国家法律法规或侵犯您公休权利的行为，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并保障您的合法权益。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：不满全勤并不影响员工享受公休的权利。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。