结论：临时工和正式工在法定节假日是否都能享受三薪，主要取决于他们与用人单位之间是否存在劳动关系以及具体的用工约定。一般情况下，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合相关法律规定，那么他们和正式工一样，在法定节假日工作应享受三薪待遇；但如果临时工与用人单位之间只是劳务关系，则可能不享受三薪待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规建立的，具有长期性、稳定性特征的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日工作的三薪待遇。

2. 劳务关系：则是指劳动者与用工者之间，依据口头或书面协议，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，劳动者的权益主要依据双方之间的协议来确定，不一定享有劳动法规定的全部权益。

二、临时工的三薪待遇

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三薪。
   • 因此，在这种情况下，临时工和正式工一样，都应享受三薪待遇。

2. 如果临时工与用人单位之间只是劳务关系：

   • 劳务关系中的劳动者权益主要依据双方之间的协议来确定。
   • 如果双方协议中没有明确约定法定节假日工作的三薪待遇，那么临时工可能无法享受这一待遇。
   • 但如果双方协议中有明确约定，或者根据行业惯例、地方性法规等，临时工在法定节假日工作应享受三薪待遇，那么临时工也有权要求用人单位支付三薪。

三、建议与注意事项

1. 对于临时工：

   • 在与用人单位建立用工关系时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系。
   • 如果是劳动关系，应要求用人单位在劳动合同中明确法定节假日工作的三薪待遇。
   • 如果是劳务关系，应在协议中明确约定法定节假日工作的报酬标准，以保障自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 在与临时工建立用工关系时，应明确用工性质，并按照相关规定支付劳动报酬。
   • 如果与临时工建立的是劳务关系，也应在协议中明确约定各项权益和义务，以避免纠纷的发生。

最后，如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，或者对临时工和正式工的三薪待遇有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。