国企职工被聘任为企业负责人是否有补贴，需根据具体情况判断，包括企业规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规章制度与劳动合同约定：

   • 国企的薪酬和补贴政策通常由企业内部的规章制度或劳动合同明确规定。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了企业负责人享有特定的补贴或津贴，那么被聘任为企业负责人的职工自然有权享受这些补贴。
   • 例如，某些国企可能规定企业负责人享有交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，这些补贴的具体金额和发放方式通常会在规章制度或劳动合同中详细说明。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在法律法规层面，对于国企职工被聘任为企业负责人是否有补贴，并没有统一的规定。补贴的发放更多取决于企业自身的经营状况和薪酬政策。
   • 然而，如果补贴的发放涉及到劳动报酬、福利待遇等劳动权益问题，那么就需要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，补贴的发放应当公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害职工的合法权益。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，国企在决定是否给予企业负责人补贴时，通常会考虑多种因素，如企业的经济效益、行业地位、市场竞争情况等。
   • 同时，国企也会根据自身的薪酬体系和激励机制，结合企业负责人的工作表现、业绩贡献等因素，来确定是否给予补贴以及补贴的具体金额。

建议：

• 如果您是国企职工且被聘任为企业负责人，想要了解自己是否有权享受补贴，首先应当查阅企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于补贴的规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定的内容有疑问，可以向企业的人力资源部门或相关部门咨询，了解企业的薪酬政策和补贴发放情况。
• 如果您认为企业的补贴政策存在不公平、不合理或违反法律法规的情况，可以向企业的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。