劳务关系中，劳动者并非必须每天工作八小时，具体工作时间需根据双方约定及实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别
   首先需明确，劳务关系与劳动关系在法律性质上有本质区别。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整，劳动者享有最低工资、工时限制、社保等强制性保护；而劳务关系通常由《民法典》合同编调整，双方地位平等，更多依赖约定而非法定强制。因此，劳务关系的工作时间完全由双方协商确定，法律不强制要求每日八小时。

2. 劳务合同中的工作时间约定
   若双方在劳务合同中明确约定了工作时间（如每日工作8小时、每周工作40小时等），则需按约定履行。但需注意：

   • 约定需合法合理：若约定工作时间过长（如每日12小时），可能因违反公序良俗或显失公平被认定无效；
     
   • 报酬需匹配：若工作时间超出常规，劳务报酬应相应提高，否则可能引发纠纷。

3. 特殊情形下的工时限制
   即使属于劳务关系，若劳动者属于特定群体（如未成年人、退休返聘人员等），可能受特殊保护：

   • 未成年人：根据《未成年人保护法》，不得安排其从事过重、有毒有害等劳动，且工作时间需符合规定；
     
   • 退休返聘人员：虽不受《劳动法》工时限制，但若因工作导致健康损害，可能需根据《民法典》承担侵权责任。

4. 实务建议

   • 明确约定：建议双方在劳务合同中清晰约定工作时间、报酬、休息休假等条款，避免模糊表述；
     
   • 保留证据：若因工作时间产生纠纷，需提供合同、考勤记录、沟通记录等证据证明约定内容；
     
   • 灵活调整：若需变更工作时间，应通过书面形式补充约定，避免口头协议引发争议。

总结：劳务关系的工作时间无强制八小时要求，但需通过合同约定并确保合法合理。若你遇到具体纠纷或需起草/审查劳务合同，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。