您好，关于劳务关系中每天工作几小时的问题，这实际上并非单纯由劳务关系本身决定，而是需要结合具体的劳动关系类型以及相关法律法规来综合考量。

首先，我们要明确的是，劳动关系的确定并不单纯取决于工作时长。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起即已确立，它涵盖了多个关键因素，包括工作时间、主体资格、管理与被管理关系以及劳动报酬支付等。

在标准工时制度下，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（实际执行中多为四十小时）。这是判断典型全日制劳动关系的重要参考。当然，也存在非全日制用工的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

此外，还有一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度适用于特定行业和岗位，需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的休息休假权利。在不定时工作制下，劳动者的工作时间更加灵活，但用人单位仍需采用适当的工作和休息方式，确保劳动者的身心健康。在综合计算工时工作制下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

重要的是要理解，无论工作时间长短，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，并满足劳动关系认定的关键要素，如主体资格、管理与被管理关系以及劳动报酬支付等，均可认定存在劳动关系。因此，在实际操作中，我们不能仅凭工作时长来判断是否存在劳动关系，而需要全面、客观地分析各种因素。

如果您有具体的劳务关系情况或疑问，欢迎进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。