在劳动仲裁官司中，如果对方不配合，你可以采取以下措施来应对：

1. 确保仲裁程序合法推进：

   • 劳动仲裁委员会在受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括送达仲裁文书、组织开庭等。即使对方不配合，如拒收仲裁文书、不出庭等，仲裁委员会也有权依法进行缺席审理，并作出裁决。因此，你无需过分担心对方的不配合会影响仲裁程序的进行。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2. 积极准备证据材料：

   • 在仲裁过程中，证据的提交和质证是关键环节。无论对方是否配合，你都应积极准备并提交与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你的主张。
   • 建议：在准备证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。

3. 利用法律手段促使对方配合：

   • 如果对方的不配合行为严重影响了仲裁程序的进行或你的合法权益，你可以向仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会采取相应措施，如公告送达、强制出庭等，以促使对方配合仲裁程序。
   • 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如对方下落不明或拒不履行仲裁裁决，你可能需要向人民法院申请强制执行或采取其他法律措施来维护自己的权益。

4. 关注仲裁裁决的执行：

   • 一旦仲裁委员会作出裁决，如果对方不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对对方的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保裁决得到有效执行。
   • 执行流程：申请强制执行时，你需要向人民法院提交仲裁裁决书、申请执行书以及相关证据材料。人民法院在受理申请后，将依法进行审查并作出执行裁定。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理劳动仲裁官司过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
   • 额外建议：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与对方发生不必要的冲突和争执，以免影响仲裁程序的进行和你的合法权益。

总结来说，面对对方在劳动仲裁官司中的不配合行为，你应确保仲裁程序合法推进、积极准备证据材料、利用法律手段促使对方配合、关注仲裁裁决的执行，并在必要时寻求法律援助或咨询。 如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。