工作人员法定节假日的天数，根据我国现行法律规定，共有11天。具体来说，这些节假日包括：

1. 新年（元旦）：1天，即1月1日；
2. 春节：3天，通常为农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：1天，即清明当日；
4. 劳动节：1天，即5月1日；
5. 端午节：1天，即农历端午当日；
6. 中秋节：1天，即农历中秋当日；
7. 国庆节：3天，即10月1日、2日、3日。

法律背景与解释：

• 法定节假日的定义：法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日。这些节日通常具有深厚的文化底蕴和历史意义，是全体公民共同庆祝和休息的日子。
• 法定节假日的安排：法定节假日的安排由国务院制定并公布，每年可能会根据实际情况进行微调。但总体上，上述11天是固定的法定节假日天数。
• 法定节假日的工资支付：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们有权获得更高的工资报酬。

法律建议：

• 了解法定节假日的具体安排：劳动者应关注国务院每年公布的法定节假日安排，以便合理安排自己的休息和工作时间。
• 维护自己的合法权益：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未按照法律规定支付工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 用人单位的法律责任：如果用人单位违反法律规定，在法定节假日安排劳动者工作但未支付相应的工资报酬，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发劳动者的工资报酬。
• 劳动者的维权途径：劳动者在遇到用人单位违反法定节假日工资支付规定的情况时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作人员法定节假日共有11天，劳动者应了解这些节假日的具体安排，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。