结论：关于您按重体力工种55岁退休后，没有多加工龄但希望申请多加工龄的问题，这主要取决于您是否符合相关法律法规中关于工龄认定的条件，以及是否有充分的证据支持您的申请。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常是根据劳动者实际参加工作的时间来计算的，这包括在各类企业、事业单位、国家机关、社会团体等组织中工作的时间。
   • 对于特殊工种（如重体力工种），国家可能有特定的工龄认定或提前退休政策，但这些政策通常会有明确的条件和限制。

2. 关于重体力工种与工龄：

   • 如果您从事的是重体力工种，并且该工种被国家认定为特殊工种，那么您可能享受提前退休的待遇。然而，提前退休并不意味着可以随意增加工龄。
   • 工龄的增加通常需要基于实际的工作时间和工作经历，而不是仅仅基于工种的性质。

3. 申请多加工龄的可能性：

   • 证据充分性：如果您认为自己的工龄被错误计算或遗漏，您需要提供充分的证据来支持您的申请。这可能包括工作合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等。
   • 政策依据：您需要查找并引用相关的法律法规或政策文件，以证明您有资格获得额外的工龄认定。这可能需要您深入研究相关的劳动法规或咨询专业的劳动法律人士。
   • 申请流程：即使您有充分的证据和政策依据，您还需要按照规定的流程向相关部门提出申请。这可能包括填写申请表、提交证据材料、等待审核等步骤。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有可能证明您工龄的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 咨询专业人士：其次，您可以咨询当地的劳动部门或专业的劳动法律人士，以了解具体的工龄认定政策和申请流程。
   • 提交申请：最后，按照规定的流程向相关部门提交申请，并耐心等待审核结果。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您的申请被批准，您的工龄将得到增加，这可能影响您的退休金、社保待遇等。
   • 如果您的申请被拒绝，您可能需要进一步了解拒绝的原因，并考虑是否通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：申请多加工龄是一个复杂的过程，需要您提供充分的证据和政策依据，并按照规定的流程进行申请。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。