重体力提前退休是可以累计工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄累计的基本原则

工龄，通常也称为工作年限，是指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的累计是遵循一定原则的，即只要职工实际参与了工作，并获得了相应的工资收入，这段时间就应当被计入工龄。

2. 重体力提前退休与工龄累计的关系

重体力提前退休，是指因从事重体力劳动导致身体状况不佳，无法继续从事原工作，而提前达到退休年龄并享受退休待遇的情况。虽然提前退休意味着职工提前结束了职业生涯，但在此之前的工作时间，只要符合工龄累计的原则，就应当被计入工龄。

3. 相关法律法规的支持

根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定重体力提前退休的职工不能累计工龄。相反，工龄的累计是基于职工实际参与工作的时间，与退休方式（正常退休、提前退休等）无直接关联。因此，从法律法规的角度来看，重体力提前退休的职工是可以累计工龄的。

4. 实际操作中的注意事项

• 确认退休政策：不同地区、不同行业对于重体力提前退休的政策可能有所不同。因此，在办理提前退休手续时，应当仔细了解并确认当地的退休政策，确保自己的权益得到保障。
• 保留工作证明：为了证明自己的工龄，职工应当妥善保留工作期间的相关证明，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证明在办理退休手续或享受相关待遇时可能会起到重要作用。
• 咨询专业人士：如果对于工龄累计或提前退休政策有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地社保部门，以获取更准确、更权威的信息。

综上所述，重体力提前退休的职工是可以累计工龄的。在办理相关手续时，应当仔细了解并确认当地的退休政策，同时妥善保留工作期间的相关证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。